Zainteresowania naukowe:
Zachowania organizacyjne oraz kierunki rozwoju organizacji przyszłości ze szczególnym uwzględnieniem relacji interpersonalnych. 
Kierunki badań: 
Klimat organizacyjny, relacje interpersonalne, zagadnienia związanych z motywacją i rozwiązywaniem konfliktów w organizacji. 
Zrealizowane i będące w trakcie realizacji badania obejmują m.in.: kwestie komunikacji interpersonalnej wśród lekarzy, analizy klimatu organizacyjnego w placówkach ochrony zdrowia, oraz podejmowania decyzji związanych z ratowaniem życia i zdrowia w warunkach presji czasu.